Seguridad y salud en el trabajo: reduce costos y atrae mercados

Cada 28 de abril se conmemora el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, aspectos claves para las empresas que buscan mejorar su competitividad.

Un informe del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) indica que, en el 2021, aumentó 3,5 % el número de trabajadores promedio totales afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales en comparación con el mismo periodo del año 2019, pasando de un promedio de 10.4 millones a 10.7 millones de trabajadores.

Sin embargo, aún hay una amplia brecha entre el número de afiliados y el total de ocupados en el país, que según el Dane suman 21.4 millones de personas. Es decir, que la cobertura alcanza el 50% del total de trabajadores.

Beneficios de implementar programas de seguridad y salud en el trabajo

En entrevista con Econexia la presidenta del Consejo Colombiano de Seguridad, Adriana Solano, afirmó que “invertir en seguridad y salud ya no es un diferencial; es una condición para permanecer en el mercado y para garantizar operaciones sostenibles que permitan seguir contribuyendo al bienestar de las sociedades”.

Y es que la misma Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha asegurado que el bienestar de los trabajadores juega un papel clave en la competitividad de las empresas, donde factores como la seguridad, el clima organizacional y el entorno son determinantes.

“La protección de la seguridad y salud de los trabajadores mejora las condiciones de trabajo, atrae nuevos mercados con los grandes contratantes del país y previene multas”, subrayó Solano.

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Explicó que las organizaciones que implementan estándares de seguridad y salud en el trabajo reflejan su alto compromiso con la protección y el bienestar de los trabajadores, impactando positivamente sus operaciones, lo que les permite acceder a nuevos mercados.

En términos de costos, las empresas deben tener en cuenta que adicional al impacto que representa la pérdida o afectación de vidas humanas, los siniestros de origen laboral producen ausentismo y reducción en el desempeño de los trabajadores; incluso, pueden llegar a afectar el clima organizacional.

Adicional a los costos directos de la atención del trabajador, “se suman otros gastos indirectos u ocultos asociados a la pérdida de productividad, la afectación de la imagen organizacional, la pérdida en la moral del equipo de trabajo, tiempos de contratación de nuevo personal y curvas de aprendizaje con mayores errores y defectos”, concluye Adriana Solano.

Implementa planes de prevención en tu empresa

El Consejo Colombiano de Seguridad entrega cinco recomendaciones que deben tener en cuenta las empresas a la hora de implementar un plan de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

· Garantizar el liderazgo de la alta dirección de la empresa y su compromiso con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

· Capacitación constante en todos los niveles de la empresa.

· Inspección recurrente de los espacios de trabajo, identificando actos y condiciones inseguras que puedan generar lesiones a los trabajadores.

· Documentar e investigar los accidentes, enfermedades y muertes asociadas al trabajo, para determinar y corregir las principales causas.

· Gestionar la salud mental y los factores psicosociales.