El potencial de la población adulta mayor en el mercado laboral

En Colombia seis de cada diez trabajadores mayores de 60 años son empleadores o trabajan por cuenta propia.

Esta población tiene una mayor participación como independientes (63,5 % en promedio) en comparación con el total nacional (34,7 %). La mayoría están en industrias como la agricultura y el comercio, tienen un salario relativamente bajo y altas tasas de informalidad.

“Esto permite ver que los adultos mayores se están independizando cada vez más, lo cual puede deberse a un deseo por la independencia y flexibilidad que ofrece un micronegocio, o un tema relacionado a la poca inclusión laboral que hay por parte del sector productivo con esta población”, señala el informe ‘Desafíos y oportunidades de empleo y emprendimiento en los adultos mayores’.

La Organización Internacional del Trabajo en su informe, Panorama de la protección social en América Latina y el Caribe 2022, también destaca que más de la mitad de la población mayor de 65 años en Colombia no tiene ingresos ni laborales, ni de pensión, lo cual hace que el emprendimiento sea la opción más viable para muchos.

Sumado a esto, la Tasa Global de Participación (TGP), cuya muestra da una perspectiva de la población en edad de trabajar que está activa laboralmente, evidenció que los adultos mayores están menos activos en el mercado laboral, con una participación del 30,3 %.

Desafíos que enfrenta la población adulta mayor

Según el informe, al cuantificar las razones por las que la población adulta mayor opta por ser independientes, el 38,2 % manifestó querer más independencia y el 25,3 % lo hizo por tener una autopercepción negativa de su edad.

De acuerdo con Julieth Ríos, autora del informe, las razones principales por las cuales las personas mayores no consiguen trabajo son problemas de salud y las responsabilidades familiares, siendo esta última la más prevalente en mujeres mayores.

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Muchas empresas destacan a las barreras tecnológicas y la adaptabilidad al cambio como los principales retos a la hora de contratar personal mayor de 65 años.

“Esto revela una oportunidad, ya que por medio de formación es posible reducir las fricciones que afectan la inserción en el mercado laboral de las personas mayores, lo cual debe acompañarse también de un mayor conocimiento de los programas de empleo hacia esta población, que en su mayoría las empresas no conocen”, afirmó García-Suaza.

Para los investigadores, el cambio demográfico y la baja cobertura de mecanismos de protección para la vejez ponen en primera línea de estudios la necesidad de oportunidades de generación de ingreso para la población de personas mayores.

Actualmente, la población de personas mayores en Colombia asciende a 7.611.696 y solo un 21,8 % se encuentra pensionada. Este indicador presenta diferencias importantes a nivel regional y por sexo, lo cual indica que las acciones en esta línea requieren enfoque diferencial.

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